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顧問簡介
顧問簡介
講師介紹：
廖木火顧問
一、學經歷：
國立交通大學管理科學畢
美國哈佛大學商學院高階經理班
亞洲老闆網科技(股)公司 總經理
專家企業管理顧問有限公司 董事長
金牌企業管理顧問有限公司 董事長輔導及訓練優良企業630家以上認證的國際級講師及顧問美國克雷斯康公司經理級訓練2003年績效世界冠軍、連續5年亞洲第一名，台灣總代理。
二、輔導或授課的知名企業：
台灣：
和碩科技、威剛科技、友尚科技、鈊象電子、亞昕建設、鳳凰旅遊、亞翔工程、一詮精密、美律實業、台灣比菲多、炎洲公司、東培工業、精材科技、瀧澤科技、宗泰食品、葡萄王生技、和益化學、宜聯鋼鐵、新寶元鋼鐵、南寶樹脂、捷流閥業、金朋興業、見欣實業、見龍化學、岳豐科技、三五橡膠、順成蛋糕、星喬科技、興普科技、科榮股份、千附實業、華碩電腦、聯電、關中企業、台灣應材、瑞穎、坤巨、蘭揚汽車、漢聯、高力熱處理、萬泰科技、新慶化學、麟瑞、順天堂、新記企業、友尚科技、大同世界科技、興華電子、喜悅美容、胡連精密、威華鞋業、聚碩科技、日華化學、友信行、鬍鬚張、聯維有線電視、見豐貿易、泰山電子、Home-Box、美商里茲、代周電子、萬達…等300多家優良企業。
大陸地區：
捷安特(中國)、美利達、櫻花衛廚、宏仁企業集團(上海)、建興光電、金寶電子、南寶樹脂、聯能科技、艾美特電器、滬錸光電、凱博電腦、美律電子、英志電腦、兆普電子、英格爾科技、昆山哈森鞋業、新進半導體、嘉聯益電子、慶業電子、昆山華冠商標印刷、亞化科技、福興工業、全友電腦、立隆電子、駿熠電子科技、昆山渤揚紡織、東莞富盛偉、特大實業、東莞世泉家電、東莞百和織造、鉅盛鞋業、榮誠鞋業、誠達鞋業、永大電子、東莞宏信塑膠、...等200多家優良企業。
三、專精課程：
管理類課程：目標設定、團隊建立、會議管理、顧客服務、變革管理......等
領導類課程：團隊建立、如何有效選才、創意激發、EQ管理、提升執行力......等
技能課程：溝通能力、效率提升、解決問題、簡報技巧、講師培訓......等
四、課程特色：
以顧問式風格授課，內容包括團隊合作、案例研討、腦力激盪、管理活動、小組討論、媒體影音教材、角色扮演、情境模擬、行動計畫等，課程風靡東南亞。
國內第一位以挑戰公司問題，並以最快速度解決公司問題，協助經營團隊擬出對策，落實出成果的國際級講師。
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訓練實績(國內外)
訓練實績(國內外)
年營收二千多億元、員工人數8萬多人的和碩聯合科技強調「先有一流的人才、才有一流的公司」，人本主義是公司最重視的企業文化。更重要的是在育才、留才、惜才的理念下而發展出「Priest」以及「Parents」的雙P哲學，各級主管在工作環境中尊重每位同仁的特質，秉持實質與專業充分授權，讓同仁在和諧的組織氣氛中，創造一個自主學習與發展的氛圍，發展適才適所的職涯藍圖。
（執行長程建中先生親自帶動學習與創新）
年營收三百多億、一上市即為股王的威剛科技ADATA非常重視企業文化的傳承，因此提出了「正公誠拚能合愛新」的八字箴言，正派、誠信經營企業。「充分授權、賞罰分明」的管理風格讓威剛藉由良好的獎勵制度形成一個正面的循環。
（董事長陳立白先生親率一級主管參與課程）
年營收30多億的鈊象電子的成功除了創新與創意外，也在於堅持『尊重人性、追求卓越』及『永續經營、共享共榮』的經營理念。公司不僅要求營運績效，更強調人性管理，並以人才的卓越、產品的卓越、技術的卓越為公司發展的基石。
（總經理江順成先生率一級幹部學習）
年營收近兩百億的國際知名品牌捷安特始終堅持
「協同合作創贏，自主專業經營」的核心價值，
每個人在工作崗位上務求專業自主，同時要能無私地支援其他人完成任務。
捷安特人都相信，成功不必在我：個人勝不是勝，團隊勝才是勝。
聚集一群平凡的人，透過團隊合作，切實、長久將平凡的事做好，
這就是捷安特的成功方程式。
（中國崑山廠總經理鄭寶堂先生親領團隊學習）
年營收三十多億、兩岸知名品牌櫻花工業一貫秉持
「創新、品質、服務」的經營理念，
重視消費者的需求，倡導「雙永久服務」，
並全力推動「全面品質管理」、「Six Sigma全員運動」、
「NPS流程改善」等改革。
（櫻花衛廚總經理親率一級幹部參與訓練）
年營收9億美元的宏仁集團，誠信、努力、熱忱是其一貫秉持的企業文化。
在環保、工安、生產這三方面都相當重視，
同時也兼顧員工的健康及安全，讓員工無後顧之憂的專心於工作。
（上海宏仁集團各事業部總經理、副總、協理等齊聚學習）。
年營收30億元的鳳凰旅遊秉持著「同業標竿自許，品牌信譽服人」的精神，透過透明化的網路資訊，以及專業行程安排和豐富的旅遊資源，以完善的服務及卓越的品質取得消費者的信賴，也成為上市的旅行社。
（張金明董事長帶領40多位主管上金牌經理訓練36小時的課）
和益化工經營方針其中一項就是：加強優秀人才之吸收與培育，以達公司永續經營。為達這個目標，和益化工很用心在栽培經理人，讓經理人能夠掌握社會趨勢和脈動，並帶領下屬成長。
照片是和益化工內訓時上課活動情況。
林同棪工程顧問股份有限公司為美國林同棪國際集團(TYLIN INTERNATIONAL GROUP)
在亞洲重要據點之一於2003年擠身美國工程新聞紀錄報(ENR)百大工程顧問公司排行榜之一。
公司多年持續參與國內各項重大、特殊工程規劃、設計與監造，對員工素質及涵養非常要求，因此對學員的成長格外重視。
圖為學員上課時分享情況。
安全、道德、環保及人性管理是崑洲集團的核心價值，在發展事業的同時也注重人才的培育發展及工作與生活的均衡。為積極整合與豐富產品功能，崑洲擁有專業之經營及研發團隊，不斷藉由投資未來創造顧客的需求與服務，因此讓員工適時充電事崑洲持續再做的事情。
圖為崑洲集團上課實景。
利能集團成立於1971年，獲利穩健。
現有五金、木製品、塑膠模具、成衣及電子五大部門。
除台北總公司外，另於台南設有塑膠製品廠；大陸深圳亦有木器傢俱及資訊電子廠，
利能為綜合性之生產製造企業，不斷的給予學員新的刺激和觀念，是利能讓員工充滿能量的關鍵。
圖為利能上課實景
健泰工業股份有限公司是一個極為重視員工成長的企業，
在經營近50年的時間來不斷的給予員工教育訓練， 讓員工有成長的機會，藉此讓企業長期有競爭力。照片是經理訓練結訓儀式當天實景。
協祐股份有限公司近30年來秉持專業與服務的精神，
在塑膠界為廣大的客戶與廠商提供最好的技術及市場服務， 也為此著力於培養優秀人才。此為協祐上完一系列經理級訓練課程結業照
毅宜工業為培養傑出接班人，安排長期性的主管訓練課程-金牌經理訓練
此為毅宜工業舉辦金牌經理訓練實照。
台裕股份有限公司的經營方針為：培育人才、群策群力 、多角經營、共享榮譽，由此可見台裕對人才的重視及渴望
此為台裕所舉辦的金牌經理訓練，結訓大合照。
高力熱處理工業十分重視公司人才培訓，提供人員完善的教育訓綀，並給予和諧且安全的工作環境，藉此培養個人目標與公司目標一致且激發最大生產力。
這是高力熱處理工業舉辦金牌經理訓練實景。
品質、人才、服務是亞昕機構一貫的經營理念，品質和零缺點一直是亞昕努力的目標，在品質上公司一直秉持著預防勝於治療的觀念，如此才能使成本降到最低，客戶的抱怨最少。也因人才是公司最重要的資源，特別安排主管人員上金牌經理課程。
此為亞昕開發舉辦金牌經理內部訓練情形
年營收30億的台鹽歷經時代變遷，
從單純的鹽品專賣，陸續跨足鹽、水、保養、保健、清潔用品
以及鹽雕六大類產品，從傳統鹽業國營，成功轉型成深耕海洋
科技的民營公司。
（洪璽耀董事長親自率一級主管帶動學習）
廖木火顧問在台北、台中、高雄舉辦的公開班訓練課程講師與學員的互動熱烈又有趣，讓大家都能在輕鬆又愉快的心情下快樂學習，並且輔以豐富的專業內容，每位同學都滿載而歸！
由廖木火顧問主講，在深圳所舉辦的金牌經理訓練課程，數百位專業經理人熱情參與，課程反應熱烈，引起廣大迴響
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