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訓練實績
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董事長的話3
https://www.expertmgt.com.tw/custom_118544.html 董事長的話 董事長的話 董事長的話我創立專家企業至今已40年,舉辦過8000多個培訓班,培訓人次達30多萬人次,輔導300多家公司,累積了很多經驗,發現企業經營要成功,人力素質非常重要,我認為四個關鍵非常重要,一.速度、二.方向、三.學習力、四.使用科技的能力。我其中一個理念就是『運用別人證明有效的方法,比自己摸索要更快。』,所以『企業界老闆們的成功,是我身為企管顧問的任務』。 我們常說:人是公司的資產,其實只對一半,人也有可能是公司的負債,試想:一個新人到公司,如果對公司的產品不瞭解,不知公司的經營理念為何,是很難成為公司的資產的 ; 換句話說員工進到公司,要讓他成為人力,進而成為有效的人力,教育與訓練是必經的過程。 許多人常說教育訓練,其實教育和訓練是不同的,「教育是在改變觀念,訓練是在改變行為」,當全體員工的觀念和行為都朝著同一個方向的時候,企業才會有共識。有共識的公司,力量是相加的;沒有共識的公司,員工就像一盤散沙。力量與力量相互抵消的結果,員工待不住,問題也層出不窮。所以為什麼全世界最大的公司奇異公司的董事長Jack Welch花了三分之一的時間在訓練他的高階主管,就是要從訓練中去影響高階主管與他的觀念一致,如此,才會有共識。如果企業一旦全員達成共識後,績效就會攀越高峰。